كن واضحا: اذكر احتياجاتك وأفكارك بطريقة موجزة وواضحة، وادخل إلى صلب الموضوع واشرح له إذا لزم الأمر، لكن من المهم أن تتجنب الدراما، خصوصا مع المديرين ذوي الطاقة المحدودة أو الصارمين، أيضا إذا سألك مدير عن برامج تدريب تحتاجها أو اقتراحات لتسهيلات تطور أداءك فافعل هذا بكل وضوح وذكاء.
يُمكن للموظف التأكد من أن تعصب مديره لم يكن بسببه من خلال التركيز على أدائه بالإضافة إلى التفاؤل ومراعاة تلبية التوقعات، حيث إن بعض المدراء يشعرون بالعصبية تجاه الموظفين إذا لم يحققوا المعايير والتي غالباً لا يقومون بتوضيحها لهم.
يمكنك أن تقوم بسؤال نفسك أحيانا إن كان للتغيير النفسي لمديرك علاقة بك! فقد يكون أداؤك غير المرضي أو أي سبب آخر من عوامل تغيير الحالة النفسية لمديرك، لذلك حاول أن تبحث عن أحد الأسباب التالية التي قد تكون تعاني منها دون أن تشعر:
تقوية علاقتك بزميل عملك القريب نوعا ما من مديرك في العمل يعتبر من فن كيفية التعامل مع المدير المزاجي في عملك، وسيساعدك كثيرا في حال شعرت أنك ستعاني من تلك الحالة المزاجية المتغيرة، فلا بأس ببعض الدعم والنصائح لمعرفة كيفية التعامل مع هذه المواقف.
قد تبدو الفكرة سهلة، لكن الواقع لا يقول هذا، خصوصا حينما يواجه الموظف مديرا متسلطا صعب المراس أو غير كفء أو غيرها من الصفات الوارد أن نلقاها في بيئات العمل.
ويعلق: أحيانا بعض المديرين يحتاجون إلى التغيير والتجديد الدائم، ولذلك يعتبرون مزاجيين.
بالطبع، ستكون هناك أوقات تختلف فيها مع رئيسك في العمل، ولا بأس بذلك طالما أنك تتعامل مع هذه الاختلافات بطريقة محترمة ومثمرة، لكن المساحات الأخرى التي تريد نون أن يكون فيها توافق قد تحتاج منك جهدا.
قد يستطيع البعض تحديد الشرارة التي تسبب تغيّرًا في مزاجهم، لكن من الشائع أيضًا أن تحدث التقلّبات المزاجية دون سبب واضح.
- علمت «عين الرأي» ان زوجة نائب سابق ستترشح للانتخابات النيابية ضد زوجها على خلفية خلاف بينهما وصل إلى الحاكم...
أيا كانت الطريقة التي يقدم بها المدير المزاجي في عملك لملاحظاته أو أوامره في العمل، لا تفعل شئ سوى الاستماع بشكل جيد، لا تقم بالمقاطعة وإلقاء الأسئلة أثناء تحدثه فذلك سيزيد من غضبه أكثر، كن منصتا فقط لما يقول.
وتشدد على ضرورة إخضاع الموظفين قبل التعيين لدورات في كيفية التعامل مع الموظفين وكيفية طلب المعلومة الكاملة للموظف وتوجيهه للمصدر الكامل للمعلومة.
أحيانا نشعربالعداء ونحاول تجنب الآخرين لمجرد أننا لا نصغِ لهم بشكل جيد. فعندما لا تصغِ لمديرك بانتباه، تبدأ بالافتراض والمقاطعة، وتحويل الحديث عن مجراه، و وضع الخطط بينما مديرك يتحدث باتجاه آخر، و يمكن هذا أن يجعل الأمور أكثر سوءاً لدى إيصالك معلومات مغلوطة لزملائك بسبب عدم الإستماع الجيد و طرح عشرات الأسئلة البديهية على المدير ” المزاجي “، وبالتالي ستتسبب بالمزيد من الازعاج.
- يمكن أن تكون هناك مسؤولية كبيرة عليه؛ لتحقيق أهداف محددة مع عدم توافر الوقت أو المصادر.
وتضيف «يجب على المدير أن يتصف بالتوازن في مشاعره وحالته النفسية لأنه هو الذي ينشر روح التفاؤل والدعم لموظفيه ويعمل على دعمهم ورفع مستوى أدائهم والإنتاجية».